İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamlayan Canân Petekçi, 11 yıllık ingilizce eğitimi sonrası Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Bölümünden mezun olmuştur. Lise eğitimi süresince, yaz tatillerinde Alman bir tekstil firmasında ofis asistanı olarak çalışmıştır. Üniversite stajını Swissotel İstanbul The Bosphorus Genel Müdürlük’de ISO9001 Kalite Yönetim Sistemi ve ISO14001 Çevre Yönetim Sistemi süreçlerini yürütmüş, ISO İç Denetçi ve ISO Uzmanı olmuştur.
Mezuniyeti sonrası iş hayatına The Marmara İstanbul Taksim’de başlamış, Misafir İlişkileri, Resepsiyon ve Grup Satış bölümlerinde çalışmıştır. Üniversite eğitiminde başladığı eğitimci rolüne, The Marmara İstanbul yolculuğunda da birebir misafire hizmet veren ekiplerin eğitim ve gelişimlerinden sorumlu olarak devam etmiştir. 2005 yılında Divan Otelleri Merkez Ofis Satış departmanında çalışmaya başlamıştır.
2007 yılı itibarıyla Accor Grup Otellerinde iş hayatına devam etmiş ve 2010 yılında Accor Grubunun Türkiye Merkez ofis Kalite ve Eğitim Departmanını kurmuştur. Otellerin markalarına özel tüm eğitim ve denetim süreçlerine liderlik yapmıştır. Otel sayılarının artması ile birlikte kariyerine, Eğitim ve İnsan Kaynakları Süreçleri kapsamında, İnsan Kaynakları Departmanına bağlı olarak devam etmiştir. 10 yıl süren İnsan Kaynakları Müdürlüğü süresince 60’dan fazla otelin açılışı, markalaşma süreçleri, işe alım, yetenek ve kariyer yönetimi, performans değerlendirme programları, eğitim, mobility, koçluk, mentorluk, çapraz eğitim ve yetenek yönetim programlarının oluşturulması ile tüm gelişim adımlarına liderlik yapmıştır. Accor’un Türkiye’deki otellerinde çalışan 4.000’den fazla personeli için markanın insan kaynakları uygulamalarının otellerde hayata geçirilmesini ve devamlılığını sağlamıştır. 2013 ve 2014 yıllarında 100 kişiden oluşan bir ekibi biraraya getirmiş, her bir çalışanın profesyonel ve teknik yeteneklerini geliştiren eğitimci programını hazırlamış ve tamamlamıştır.
Eğitim içeriklerini Koçvari İletişimle birlikte, drama ve sahne hakimiyetine sahip olacak şekilde hazırlamış ve icra etmiştir. 2017 – 2020 yılları arasında Türkiye, Ukrayna, Rusya ve BDT ülkelerinde ‘Yetenek Yönetimi” programını yönetmiştir. ‘Yetenek Yönetimi Programı’ kapsamında, Bölüm Müdürü ve Genel Müdür olmaya yönelik, 14 aylık eğitim ve uygulama programını hazırlamış, hayata geçirmiş ve program liderliği yapmıştır. Operasyonel ve liderlik becerilerini geliştiren, paylaşımı güçlendirirken motivasyonu destekleyen programlar hazırlamış ve yürütmüştür.
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu ile birlikte, şiddet mağduru olan kadınlara meslek edindirme ve istihdam sağlama sistemini kurmuş ve yürütmüştür. Bu sistemle, 100’e yak1n şiddet mağduru kadının meslek edinmesi ve istihdamı sağlanmıştır. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Programlarının T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Birleşmiş Milletler, Üniversiteler ve Sivil toplum Kuruluşları ile birlikte yürüttüğü çalışmalarla ulusal ve uluslararası platformlarda ‘ev içi şiddet’ konusu üzerine yürüttüğü program ve uygulamalarla ilgili ödüller almış, bu programlar dahilinde Vodafone, Shell, Koç Holding, Garanti Bankası, Basf Türk, Çelebi Holding gibi bir çok güçlü şiketle birlikte çalışmıştır. 1,5 yıl gibi bir süre içinde 3.000’den fazla çalışanı ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ konusunda eğitmiştir.
Bu kapsamda Özyeğin Üniversitesi, Aydın Üniversitesi, Birleşmiş Milletler Ukrayna ve Azerbaycan ile eş zamanlı çalışmalar yürütmüş, ülkelerdeki şirketlerle biraraya gelmiş ve mentorluk yapmıştır. Çalışmalarına, pandemi dönemi de dahil olmak üzere, yurtiçi ve yurtdışında çeşitli seminerlerde ana konuşmacı olarak, devam etmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında Brezilya, İngiltere, İspanya, Almanya, Hollanda, Rusya, Fransa gibi bir çok ülkenin KSS çalışmalarına mentorluk ve yapmış ve lider olmuştur. Moskova merkezli çalışmalara öncülük etmiş ve KSS sistemini kurmuştur.
IMPACT2030 kurucu yönetim kurulu üyeliği, TÜROB İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Üyeliği ve Sabancı Üniversitesi liderliğindeki ‘İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı’ kurucu yönetim kurulu üyeliklerini yürütmüştür.
Çalışma hayatı boyunca, birebir iletişiminde ve ekip yönetimi sorumluluğu kapsamında her zaman ‘Koçvari Liderlik’ yaklaşımını benimseyen Petekçi, Koçluk Mesleğini diplomalı profesyonel olarak sürdürebilmek için, FA Koç Akademinin Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) LEVEL 2 akreditasyonuna sahip 210 saatten fazla Profesyonel Koçluk eğitim programını tamamlamıştır. Kurumsal firma çalışanlarına ve öğrencilere Profesyonel Koç olarak hizmet vermekte, Eğitmenlik ve Mentorluk yapmaktadır.
.
