Algı Yönetimi ve İkna Sanatı Eğitimi
Bu eğitim, beynimizin kabul etme süreçlerini ortaya koyan çalışmaları, algı yönetimi ve iknanın etkili yollarını anlatan bilgileri içermektedir. ... Detay
Bireysel Verimlilik ve Odaklanma Eğitimi
Zaman yönetimi eğitimi olarak da değerlendirilebilecek bu eğitimde, konu sadece zaman değil “enerji, hedef, aktivite ve verimlilik yönetimi” açılarından da ele alınıyor. ... Detay
Bireysel – Kurumsal Değer ile Kurum Kültürü Eğitimi
Kurum içi iletişimi zorlaştıran engelleri fark edip ortadan kaldırarak, sözlü/sözsüz ifade, dinleme ve empati kurma, kurumsal bağlılık, verimli bir organizasyon olmanın farkına varma, kurumsal hedefleri içselleştirme ... Detay
Çatışma Yönetimi Eğitimi
Çatışma, genellikle kaçınılması gereken bir durum olarak algılanır ancak kurum kültüründe yaşanan fikir çatışmaları iyi yönetildiği taktirde yararlı olabilir. ... Detay
Dayanıklılık (Resilience) Eğitimi
Liderlerin kendilerini ve ekiplerini yönetirken değişime daha esnek şekilde uymaları, streslerini yönetmeleri, daha dayanıklı bir ekip kültürü oluşturabilmeleri için farkındalık, adaptasyon, duygusal zeka gibi dayanıklılık faktörlerini anlayıp geliştirebilecekleri bir programdır ... Detay
Değişime Odaklı Liderlik Eğitimi
Eğitimde temel amacımız değişime koşan vizyonlara öncülük edebilecek ruhu oluşturmaktır. Bu yönetici refleksiyle değil, liderlik vizyonunun kurumun kan damarlarında dolaşmasıyla mümkün olabilir. ... Detay
Deneyimsel Pazarlama Eğitimi
Deneyimsel Pazarlama konularına geniş bir açıdan yaklaşarak, tüm prensip ve stratejilerini, pratiğe dayalı olarak öğreterek uzman pazarlama yöneticileri yetiştirmek amaçlanmaktadır. ... Detay
Duygusal Zekâ Eğitimi
Bu eğitimde başarı ve mutluluk için IQ’nun yanı sıra EQ’nun yani Duygusal Zekaya sahip olmanın önemini fark edeceksiniz. ... Detay
Eğiticinin Eğitimi
Eğiticinin eğitimi, eğitim iletişimini, yöntemlerini, tekniklerini ve materyallerini kullanılmasını amaçlayan, katılımcıların gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını sağlayan yoğun bir programdır. ... Detay